为规范职业技能等级认定专家队伍管理，加强专家队伍建设，充分发挥专家队伍的作用，提高职业技能认定质量和水平，根据国家、省市有关规定，结合我校会实际，特制定本办法。

一、专家队伍的主要职责和任务

1.参与组织制订相关职业（工种）认定计划，开发认定教材及复习指导资料；

2.参与研究、开发、完善职业技能认定题库，组织研究和推广应用智能化、仿真模拟等操作技能考核认定方式、方法和手段；

3.参与组织职业等级认定考评人员、质量督导员培训工作；

二、专家人员任职条件

1.政治素质高，职业道德好，作风正派，办事公道，坚持原则，不徇私情。

2.身体健康，热心并能够保证有时间和精力积极参与命题、考评、督导等工作。年龄原则上不超过60岁。

3.专家一般应具有相关职业（工种）技师或高级技师国家职业资格（职业技能等级证书），或副高及以上专业技术职务任职资格。

4.熟悉本职业（工种）的专业知识和操作技能，从事本职业（工种）的年限应不低于3年。

5.具有国家、省或省级以上行业相关鉴定专家资格，及拥有国家、省、市首席技师、技术能手、中华技能大奖、享受政府津贴技能人才、技能型拔尖人才、有突出贡献技师等荣誉称号的人员优先选聘。

三、专家的选聘与解聘

1.本人提出申请，并提供相应的资格证明材料；

2.由单位、行业推荐；

3.专家聘期为3年，聘任期满后，本人向我协会提出续聘申请，经考核合格的予以续聘。

四、专家出现以下情况时，视情节轻重分别给予通报批评、暂停参加委员会活动资格、解除聘任等处理。

1.在考评、督导或其他活动中徇私舞弊，不服从工作安排的；

2.不遵守职业道德，敬业精神差，并被投诉查实的；

3.遇有配偶、直系血亲、师生（师徒）关系或其他应回避的情形未主动回避的；

4.接受相关利益单位和个人的宴请、收受贿赂等被查实的；

5.连续两年考核结果为不称职的；

6.连续一年无故不参加鉴定工作、各类培训及专家委员会相关活动的；

7.涉嫌刑事犯罪的；

8.其他在社会上造成不良影响的。

五、专家出现以下情况时，将不再担任专家委员会专家。

1.专家自行书面提出不再担任专家或相关职务的；

2.专家聘任期满，未续聘的；

3.专家年龄超过规定标准的；

六、专家采取动态管理办法，原则上每年调整、公布一次。